総務担当

　看護職員の人事や労務・健康管理に関することが主な役割です。1000人を超える職員数ですが、看護師長さんを通して、一人ひとりを大切にする支援をすることが目標です。

質・危機管理担当

　看護サービスの質管理、看護部の危機管理（防災・医療安全・感染対策）、病院機能改善に関することが主な役割です。看護職員と一緒に患者さんに安全・安心して過ごせる病院環境整備に取り組み、看護実践が行えるように取り組んでいきたいです。

業務担当

　看護手順や看護基準と看護用品の整備、電子カルテシステムに関すること、白衣や看護師寮などの福利厚生に関する業務を担当しています。看護職員が快適に働け、よりよい看護を提供できる環境整備に努めています。

教育担当

　看護職員一人ひとりが夢と誇りを持ち、ジェネラリストとして成長し、その後、様々なキャリアを形成していけるように支援します。看護職員教育の企画運営、キャリア支援、卒前や地域施設との教育連携、特定行為研修の運営等を行うことが役割です。

経営・連携担当

　病床管理と院内・院外連携の推進について担当しています。PFM（Patient Flow Management）を整備し、患者さんが安心して治療に臨める入退院支援、地域連携を推進します。また、病棟の看護管理者と協力して効率的な病床管理に努め、病床一元化管理を推進し病院経営に参画しています。