「夢と誇り」を抱いて働き続けるキャリアパスが描けるように

岡山大学病院は、専門職として自律した看護職員を育成することを目指してきた歴史があります。大学院あるいは認定看護師課程への進学やJICAへの参加にも支援を行ってきました。加えて、2009年度文部科学省「看護師の人材養成システムの確立」事業にでは、「夢と誇り」を抱いて職務に励み、生涯働き続けるキャリアパスが描けるよう、様々な角度から支援を行いながら、キャリアパス構築に向けて準備を行いました。

特に、「EBN志向で身体をみることができる」ジェネラリストナースの育成のために、フィジカルアセスメント岡大モデルや新人看護職員研修プログラムの開発に力を入れています。当院の伝統と新しい取り組みを統合し、岡山大学病院の目指す看護職員像をもとに、キャリアパスの再構築を行いました。

キャリアパス
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それぞれのキャリアパス

採用から3年間でフィジカルアセスメントやコミュニケーションなどの看護職員としての基盤となる教育を受け、その後、当院の特徴である小児やクリティカル領域への部署異動を経験しながら一人前の【ジェネラリスト】に成長します。さらに、いかなる領域や対象においても、卓越した看護を提供できる【卓越したジェネラリスト】を目指します。

また、【看護管理者】【看護教育者】【スペシャリスト】【臨床研究者】というキャリアパスが準備されており、これらを選択しキャリアを広げることが出来ます。キャリアに対する考え方は変化していくため、一旦選択したキャリアパスの変更も可能です。 そして、その活動の場は、病院内にとどまらず、地域社会や世界へも開かれていることが特徴です。

ジェネラリスト

ジェネラリスト

キャリアパスの図に示すように、1年目から3年目の看護職員には必須研修が準備されています。4年目からは自律した看護職を目指し、自分で研修を選択していきます。

また様々な領域で経験を積み、実践を通してジェネラリストとして成長します。ジェネラリストは、岡山大学病院の医療、看護(患者さん)を支える重要な人材です。

まずはジェネラリストとしての基本的な能力を身につけ、さらに幅広い知識・技術を深めながら、準備されたキャリアパスを自分自身で選択し、自信を持ってキャリアを開発していくことができます。

ジェネラリストとは
いかなる領域・対象においても、基本となる知識・技術を応用し、安心・安楽・安全な看護を提供できる者、リーダーの役割が取れる者。

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卓越したジェネラリスト

看護師 伊丹 美佐
看護師 伊丹 美佐

女性病棟での経験が長かったので、女性が担う役割・主婦が入院することによる家族のストレスに注目しています。現在は周術期管理センターに勤務しております。患者さん自身が納得したうえで少しでもよい状態で手術を受け、その人らしさを失わない術後の生活を送れるよう、術前のリスク評価や術後のオリエンテーションを行っています。

現在のキャリアパスを目指した理由

患者さんとの関わりの中で、「いきる」ということを深く考える機会を多くいただきました。患者さんやそのご家族にとっての「いきる」に寄り添い一緒に考えるために、一番近いところにいたいと考えたからです。モデルとなる先輩や豊かな感性を持つ後輩に日々刺激を受け、私自身の看護スキルも磨かれているように思います。

現在の役割について

PNSの導入により、パートナーと同等の立場で患者さんのことを話し合う機会が増えました。他職種とも密に関わる部署ですので、それぞれの知識や経験を補完し合い、より高いレベルの看護を提供できるよう取り組んでいきたいと思っています。

卓越したジェネラリストとは
いかなる領域・対象においても、豊かな経験知と技術を巧みに駆使し、臨床現場の最前線で卓越した看護を追求する者。

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看護管理者

看護師長 倉本 惠子
看護師長 倉本 惠子

看護者を支援し、働きやすい環境を整え、最良の看護サービスが提供できるように「マネジメント」を行います。ベットコントロールや物品管理・勤務管理・人材育成に加えて、目標を設定し、目標に向かってスタッフを導き、目標の達成度を評価することも重要な役割です。スタッフ一人一人が、看護にやりがいを感じられるようにサポートすることを心がけています。

現在のキャリアパスを目指した理由

副師長資格試験にチャレンジして合格できた時に、組織の一員として「一人前」であることを認められたと実感でき、キャリアパスを意識することができました。目指すことができたのは、あこがれの先輩からの指導や看護に対する熱い思いに接する中で、「こんな管理者になりたい」と思えたからです。

現在の役割について

パートナーシップナーシングシステム(PNS)と出会い、実践する中で、人材育成や働きやすい環境作り、ワークライフバランス(WLB)に貢献できました。また、「病棟を変える」おもしろさをスタッフと共に味わうことができました。これからも、「良質な看護」「効率化」「働きやすさ」「自己実現」「患者満足」の5つの視点で評価し、現状に満足せず、現場のスタッフとともに「今」を変えて、「未来」につなげたいと思っています。

看護管理者とは
質の高い看護サービスが提供できるよう、看護体制を創造する者。管轄単位の管理責任者として看護経営に責任を持ち、病院経営に参画する者。

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スペシャリスト

皮膚・排泄ケア認定看護師

大木 晴美 認定看護師
皮膚・排泄ケア認定看護師 大木 晴美

皮膚・排泄ケア認定看護師は、スキンケアを中心に、ストーマケアや排泄、創傷ケアなどの実践・教育・指導をします。私は、主に院内の褥瘡管理者として、早期の褥瘡対策や適切なケアができるように、患者さんや家族、スタッフに、教育・指導を行っています。

現在のキャリアパスを目指した理由

以前、病棟で褥瘡のある患者さんに、適切なケアを行うことで治癒していった過程を経験しました。スキンケアは、看護の基本です。それを予防対策や早期のケアなど、より高い専門性をもって提供していくことができればと思い、スペシャリストとしての皮膚・排泄ケア認定看護師を目指しました。

現在の役割について

院内を横断的に活動し、予防対策はもちろん、ケアを必要としている患者さんに、より早く、適切なケアを提供できるように心がけています。教育や指導の面でも、患者さんやそのご家族、現場のスタッフと一緒に考えながら取り組んでいきたいと思っています。


がん看護専門看護師

蓮岡 佳代子 専門看護師
がん看護専門看護師 蓮岡 佳代子

がん患者さんとそのご家族は、がんと診断されたときから、罹患による日常生活への影響や苦痛な身体症状、転移や再発に対する不安など様々な苦悩を抱えておられます。がん看護専門看護師として、そのような患者さん・ご家族が安心して療養できるようにサポートすること、その患者さんとご家族を支える看護師をサポートしたいと思っています。

現在のキャリアパスを目指した理由

外科病棟で勤務していた頃、患者さんが術後合併症を起こさずに退院していただけるように毎日奮闘し、患者さんの日常生活に視点を置いた看護ができていないのではないかと疑問を持つようになりました。そんな中で、がんとともに患者さんがその人らしく過ごせるような看護をすることの重要性に気づき、がん看護専門看護師を目指しました。

現在の役割について

緩和ケアチームの一員として、主に病棟の患者さんが抱える苦痛な症状を緩和すること、不安やつらい気持ちに対するケア、ご家族のサポートなどを、チームメンバー・病棟スタッフの皆さんと協働して行っています。また、患者さんとそのご家族の日々のケアに携わる看護師のサポートも重要な役割のひとつだと思っています。

スペシャリストとは
特定の専門領域や対象において卓越した実践能力を持ち、日本看護協会から認定看護師もしくは専門看護師の認定を受ける者。

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看護教育者

副看護師長 市川 裕子
副看護師長 市川 裕子

教育担当者として、部署でのシミュレーション教育の実施、新人教育プログラムの整備、「RIプログラム」の開発を行い、成人教育や様々な教育手法を取り入れ、主体的に学習し、経験と振り返りを大切にすることで自らの成長を感じることのできる環境を整えています。また、院外で技術指導などをする機会や、看護教育も行っています。

現在のキャリアパスを目指した理由

業務に追われる中でも安全・安心・安楽な看護を提供すること、また、看護をすることの喜び・幸せ・満足を感じ、看護の仕事にやりがいを感じてもらえることを支援したいと思ったことがきっかけです。日々の業務や勉強会などを通して、スタッフに気づきが生まれた際に生まれる、目がキラキラとする反応は私の宝物です。

現在の役割について

看護師各々が互いを尊重し、チームで看護を高めあい、看護のハーモニーを奏でることのできた経験は、看護の仕事を続けていく大切な要素になるのではと感じています。そのためにも一つ一つの経験を大切にするための患者カンファレンスの運営を重視しています。また、キラッとした看護を表彰するなど褒められ、認められる場も大切にしています。

看護教育者とは
臨床現場で学生や後輩の教育に関心を持ち、成人学習者に対する教育技法を用いて教育できる者。
岡山大学保健学研究科との人事交流により、基礎教育現場の教員を目指すことができる。また、再度臨床現場に戻る道もある。

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岡山大学病院

岡山大学病院 看護研究・教育センター

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