看護職員の研修スケジュール
いつでも自由に演習出来る「スキルラボ」を完備岡山大学病院の看護教育プログラム
- 1年目
- 新人看護職員研修（採用時）
- ・オリエンテーション（医療安全・倫理・成人教育・組織人および看護職としての心構えなど）
- ・基礎看護技術（採血・点滴・注射・移乗・移送・感染予防）
- ・ME器機研修（輸液ポンプ・シリンジポンプ・モニター等）
- ・救急蘇生・マスク換気
- ・看護過程と看護記録
- ・接遇・マナー・ホスピタリティ
- ・ストレスマネジメント
- フォローアップ研修I- 職業人としての思考 -
- ・就職初期に必要な医療安全行動を学ぶ
- ・静脈注射の基礎知識を得る
- ・抗がん剤の曝露による危険性を理解し、予防行動をとることができる
- ・看護職としての職務・責任を自覚する
- ・守秘義務の遵守、個人情報保護の重要性が理解できる
- ・就職後2ヶ月を経過した仲間の現在の心境や今後の目標を知り、お互い励まし支えあう
- フォローアップ研修II- 倫理的感受性の促進 -
- ・静脈留置針挿入実施が手順に沿って行える
- ・職業人としての倫理的問題に気づく
- ・問題解決のために看護過程を展開する
- ・就職後半年経過した現在の状況を語り合い共有しながら、問題解決の糸口をつかむ
- フォローアップ研修III- PNSマインドの育成 -
- ・患者の気持ちを理解し、寄り添うことの大切さを学ぶ
- ・KYTを通して、リスク感性と医療安全行動に対する認識を高める
- ・チーム医療の構成員としての役割を理解できる
- ・1年間の自分の軌跡を振り返り、来年度への目標へとつなげる
- フィジカルアセスメントI
- ＜１年間の到達目標＞
- 1.呼吸器系・循環器系に関する解剖生理が理解できる
- 2.異常呼吸音の聞き分けができる
- 小児フィジカルアセスメントI
- ＜１年間の到達目標＞
- 1.小児の解剖生理について学ぶ
- 2.小児のフィジカルアセスメントの特徴について学ぶ
- 3.小児のバイタルサイン測定について学ぶ
