看護部では「みんなで育とう育てよう」のスローガンのもと、全職員が倫理的感受性を高め、成長する組織づくりを行っています。倫理的問題と思われる発言や態度を黙認しないことを発信し続け、2016年度より「倫理的感受性を高める組織作り－勉強会」を毎年各部署で実施してきました。

2020年からは少し視野を広げ、安心して働ける職場作りを目指して、日本看護協会が提唱する「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）を目指して」（看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン：2018年3月）に沿って取り組んでいます。これは看護部の方針である『「働き続けたい・成長したい・学びたい」を叶える職場環境創り』につながる活動です。
2023年度は「挨拶をしよう！」に取り組みました。

そして2024年度は、「対話して振り返ろう！」という目標を掲げています。
「対話による振り返り」はコミュニケーションの促進、考えや気づきの共有、相手に承認を伝える場になる、そして関係性の質を高めることに繋がります。
看護部の職員1人ひとりがこの目標に取り組み、安心して働ける職場作りを進めていきます。